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莫得劳动条约，工资按天筹谋，干一天有一天的工资，劳动器具自备，不念念干了不错随时离场……这么的情形下，劳动者与用东谈主方能否组成劳动关连？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木都市中级东谈主民法院对这么一都劳动争议案作出终审判决，认定重庆某建筑公司与钢筋工马某存在事实劳动关连。

2023年9月，重庆某建筑公司（以下简称建筑公司）与某某建筑科技公司签订主体劳务分包条约，分包某名堂劳务工程。2024年5月16日，马某由建筑公司职工王某招聘入职该公司，从事钢筋工岗亭，商定日薪340元，两边未签订书面劳动条约，建筑公司也未给马某交纳社会保障费。次日，马某在建筑公司承包的名堂工地职责时受伤并入院颐养。王某通过微信转账代公司垫付医疗费、入院伙食费总共6万元。

2024年8月，马某建议仲裁苦求，乌鲁木都市天山区劳动东谈主事争议仲裁委员会裁决说明，马某与建筑公司2024年5月17日存在劳动关连。建筑公司不平裁决，向乌鲁木都市天山区东谈主民法院拿告状讼。

乌鲁木都市天山区东谈主民法院审理合计，建筑公司邻接的工程名堂缠绵工期达26个月，马某从事的钢筋功课系工程中枢门径，其职责受公司搭伙解决和安排，稳当劳动关连组成要件，判决说明两边劳动关连缔造。建筑公司不平判决，上诉至乌鲁木都市中级东谈主民法院。

“公司因需要临时钢筋工，马某提供临时劳务，工资按天筹谋，干一天有一天的工资，马某不错随时离场，劳动器具亦然马某我方捎带，并非公司提供。”建筑公司合计，马某出示的凭证仅仅裸露其在公司局势有过一霎职责，无法证实两边存在合手续、长期且受公司常态化解决的关连，更无法讲授两边齐备劳动关连的合意。

对此，马某暗示，建筑公司具备用工主体履历，我方提供的劳动是公司业务组成部分，职责中也受公司的用工解决和职责安排，若何就不是劳动关连了？

乌鲁木都市中级东谈主民法院合计，两边固然未签订劳动条约，但马某在建筑公司承包的名堂工地上从事钢筋工职责，马某受伤后，公司支付医疗费、入院伙食费，足以讲授马某从事的是公司安排的有答谢的劳动，受公司的劳动解决。且马某提供的劳动为公司的业务组成部分，故一审法院认定建筑公司与马某存在劳动关连并无不妥，给予保管。

法官领导开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，企业不得以“临时用工”为由逃匿法界说务，唯有稳当“用东谈主单元主导劳动经由、劳动者纳入坐褥体系”的特征，即使未缔结书面条约，也应认定为劳动关连。